Главная \ Советы юриста \ По трудовым спорам \ Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

Процедура установления факта трудовых отношений

Гарантией соблюдения прав работников является трудовой договор. Ситуация, когда работодатель, чтобы сэкономить на налогах и социальных взносах, не оформляет своих сотрудников официально, не редкость. И пострадавшей стороной здесь являются сами работники. Отсутствие официального трудоустройства не дает в дальнейшем защитить свои права и законные интересы. Выход один - доказать факт трудовых отношений в судебном порядке. В этом вам помогут квалифицированные юристы нашего правового центра. Работник, который не оформлен официально, лишается социальных гарантий, на которые имеют право трудящиеся. Кроме того, он рискует остаться без заработной платы, если работодатель решит ее не выплачивать. Еще один минус - проработанный период не войдет в трудовой стаж. А это скажется в дальнейшем на получаемой пенсии.

Работник считается принятым в штат со дня заключения с ним трудового соглашения. Что делать, если документ своевременно не подписан? В законе предусмотрена такая ситуация. И в соответствии с существующими нормами, если человек фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей, то это считается признанием возникновения трудовых отношений.

Работодатель не подписывает соглашение

Установление факта трудовых отношенийВ том случае, если работодатель отказывается от официального оформления сотрудника, а переговоры результатов не дают, возможны следующие варианты действий:

– направить жалобу в прокуратуру. Будет назначена прокурорская проверка по месту работы заявителя. И при выявлении нарушения закона, будет выдано предписание об устранении нарушения. Это предписание имеет законную силу;

– направить исковое заявление в суд. Предметом иска будет установление факта трудовых отношений. Заявление принимается к рассмотрению в установленном порядке и на судебных заседаниях необходимо предоставить доказательства своей позиции.

Судебный порядок установления факта трудоустройства имеет целый ряд особенностей. И прежде чем обращаться в суд, надо изучить все нюансы таких дел.

Составление претензии в адрес работодателя

Прежде чем обращаться в суд, следует попытаться уладить спор мирным путем. С этой целью работодателю направляют письменную претензию. В ней должны быть изложены причины обращения и требования, установлен срок их исполнения. Также необходимо поставить работодателя в известность о намерении обратиться в суд, если требования не будут удовлетворены.

Претензия вручается под роспись или высылается заказным письмом с уведомлением.

Подготовка искового заявления

Этот документ должен быть составлен в соответствии с требованиями юридического делопроизводства. Обязательно необходимо указать:

  • данные истца и ответчика. Нужно предоставить сведения о работнике и работодателе;
  • хронологию событий;
  • суть нарушения;
  • доказательства совершенных нарушений и позиции истца;
  • ссылки на законодательства, подтверждающие правомерность позиции истца;
  • исковые требования.

В качестве исковых требований указываются намерения заявителя. К ним можно отнести: признание факта трудовых отношений, восстановление на работе, выплата заработной платы за отработанный период, внесение соответствующих отметок в трудовую книжку и пр. Доверить написание искового заявление лучше трудовому юристу.

Иск необходимо подкрепить подтверждающими документами. Они подаются вместе с исковым заявлением. Истец в подобных спорах освобождается от уплаты госпошлины.

Направлять иск следует в суд по месту нахождения работодателем. При этом в таких делах срок подачи иска ограничен - всего три месяца. По истечении этого периода подтвердить факт трудовых отношений будет сложнее, поскольку требуется привести уважительные причины пропуска срока подачи искового заявления.

Сбор доказательств

Даже если работник не оформлен официально, все равно можно найти доказательства его работы.

В качестве аргументов позиции истца можно привести:

  • деловую переписку;
  • фото- и видеосъемку;
  • доверенности;
  • служебный пропуск;
  • разнообразные бухгалтерские документы, включая справки о задолженности, авансовые отчеты, расчетные листки и пр.;
  • табель учета рабочего времени и штатное расписание;
  • приказы о направлении в командировку;
  • любую другую рабочую документацию, где имеется подпись истца.


Также для подтверждения трудовой деятельности можно привлечь свидетелей. Это могут быть коллеги, клиенты, соседи и другие лица. Чем больше доказательств будет собрано, тем выше вероятность выигрыша дела. В том случае, если у работника нет доступа к нужным документом, можно заявить ходатайство об их истребовании у ответчика.


Присутствие на судебных заседаниях

На этом этапе главная задача истца - убедить судью в своей правоте. И специалисты нашего центра сделают все для того, чтобы защитить ваши права и законные интересы.

Возможно, Вы захотите посмотреть наши  выигранные дела, прочесть другие полезные для Вас советы по трудовым спорам, а также изучить тонкости правового поля.
Будем рады помочь!