Юрист по трудовым спорам и трудовому праву

Правосвет трудовые споры

Среди множества видов гражданских правоотношений отношения трудовые выделяются особо. Они непосредственно связаны с естественным стремлением полноценного индивида максимально выгодно реализовать свой интеллектуальный и физический потенциал, получив за это достойную заработную плату. Другая сторона, работодатель, тоже представлена живыми людьми, которые готовы платить деньги за чужой труд, однако хотят получить результат ожидаемого качества. К сожалению, далеко не всегда намерения и пожелания сторон совпадают. Возникает взаимное или одностороннее непонимание, межличностный конфликт и в итоге – юридический трудовой спор. Разобраться в сложившемся трудовом споре и решить его в свою пользу Вам поможет юрист нашего правового центра ПРАВОСВЕТ.


Юрист по трудовому праву

В большинстве случаев мелкие производственные конфликты либо рассасываются сами собой, либо решаются после кратковременного периода острого противоречия компромиссом. Стороны приходят к пониманию того, что худой мир лучше доброй ссоры и предпочитают уладить конфликт с минимальными потерями.  Но в некоторых случаях мира добиться не получается и тогда одна из сторон вынуждена привлекать на помощь профессионалов – юристов по трудовому праву. Их задача – перевести конфликт из плоскости эмоциональных взаимных претензий в рациональную плоскость, где все доводы основаны на тщательном изучении норм гражданского законодательства, прежде всего, Трудового кодекса РФ, а также конкретных локальных документов: трудового договора, контракта, приказов и т.д.


Работник всегда прав?

Сложность разрешения трудовых конфликтов обусловлена тем, что по умолчанию здесь существует неравенство: работник считается слабейшей стороной в споре и его защищают как нормы Трудового кодекса, так и государственные органы, которые надзирают за его соблюдением (инспекция по трудовым спорам, прокуратура и суды общей юрисдикции). Между тем, злоупотребления в трудовых отношениях допускают не только работодатели. Нерадивые работники тоже могут стать виновниками нарушения законодательства и нанести работодателю немалый материальный и репутационный вред. Грамотный трудовой юрист всегда помнит об этой диспропорции. Если его доверителем выступает работник, он старается использовать предоставленную законодательством фору по полной. Если юрист защищает интересы работодателя, его задача – нейтрализовать то преимущество, зачастую несправедливое, которое получила противная сторона.  


Причины трудовых конфликтов

54175637_3Трудовые отношения – разновидность сделки купли-продажи, где одна сторона продает свой труд, а другая обязана его оплатить. Трудовые конфликты возникают в том случае, если на каком-то этапе возникло несоответствие стоимости товара и вознаграждения:

  • качество работы не соответствует заявленному или предварительно оговоренному;

  • произведенная оплата не соответствует предварительно оговоренной;

  • возникли задержки со сроками исполнения работ или оплаты;

  • работодатель не создал условия, необходимые для качественного исполнения работы (например, не предоставил работнику положенный отпуск);

  • незаконное прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон (чаще всего имеется в виду незаконное увольнение работника, однако бывают и диаметрально противоположные ситуации, когда работник наносит работодателю ущерб и, отказываясь его компенсировать, считает трудовые отношения расторгнутыми в одностороннем порядке). Самое печальное, что привлечь такого человека к ответственности крайне сложно.

Разумеется, в реальной жизни ситуации сложнее и часто трудовой конфликт бывает обусловлен совокупностью факторов, каждый из которых мог бы показаться незначительным. Но собранные воедино, разногласия приобретают критическую массу и приводят участников конфликта в инспекцию, а затем и в зал судебного заседания.


Этапы трудового спора

Как и любой другой конфликт, трудовой спор, принявший рамки юридического процесса, состоит из нескольких этапов, в каждом из которых профессиональный юрист способен сказать свое веское слово:

  1. Предварительные переговоры. Обращение к юристу на этом этапе поможет даже не в силу лучшей подготовленности и юридической грамотности. Просто люди в разгар трудового конфликта крайне эмоциональны и неспособны к совместному поиску компромисса. Юрист, как независимое лицо со стороны, может выступить в качестве третейского судьи и найти решение, которое не приходит в горячие головы конфликтующих сторон.

  2. Работа с инспекцией по трудовым спорам. В помощь работникам, «угнетаемым» работодателями, в каждом региональном центре открыта инспекция по трудовым спорам, задача которой – по возможности мирно улаживать конфликты, связанные с невыплатой или задержкой выплаты заработной платы, незаконными увольнениями, ущемлением прав ряда категорий граждан (прежде всего, беременных женщин и молодых мам). Абсолютное большинство ущемленных в правах работников понятия не имеет, как обратиться за поддержкой в трудовую инспекцию. Юрист в данном случае поможет и составит необходимые документы. С другой стороны, многие работодатели, особенно представители малого бизнеса, точно также не имеют представления о своих правах и обязанностях и зачастую идут на поводу у недобросовестных работников. Трудовой юрист, выступая на стороне нанимателя, сможет отстоять в инспекции интересы доверителя и доказать несостоятельность выдвигаемых претензий.

  3. Представительство в правоохранительных органах. В том случае, если обращение в инспекцию по трудовым спорам оказалось безрезультатным, работник или группа работников вправе написать заявление в полицию или прокуратуру или обратиться с иском в суд. В уголовном кодексе РФ существует статья 145, карающая за грубые нарушения трудового законодательства – необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины или матери детей до трех лет, невыплата или неполная выплата заработной платы, допущенная из корыстных побуждений или с задержкой более двух месяцев. Профессиональный юрист может аргументировать претензии потерпевшей стороны и добиться возбуждения уголовного дела. Отстаивая интересы работодателя, он поможет тому доказать отсутствие корыстного интереса и состава преступления в целом.

  4. Представительство в суде. Перевод трудового спора в плоскость уголовного судопроизводства заканчивается успехом не так уж часто – как правило, работодатели нарушают договорные обязательства не от хорошей жизни и доказать откровенный злой умысел не удается. Но привлечь нанимателя к гражданской ответственности и взыскать с него невыплаченную заработную плату, а также добиться восстановления работника на прежнее место при поддержке опытного юриста почти всегда по силам. Как правило, основная масса обращений за юридической помощью связана именно с рассмотрением дел в судах общей юрисдикции, а затем в апелляционных инстанциях.

  5. Исполнение решения суда. Выиграть судебный процесс мало. Нужно ещё добиться исполнения решения – взыскать деньги или восстановиться на рабочем месте (пусть даже для того, чтобы в тот же день уволиться по собственному желанию). На этом этапе тоже может потребоваться помощь юриста, особенно если необходимо обращаться в службу судебных приставов.

Помимо частных трудовых споров, в которых юрист отстаивает интересы конкретного работника, существуют также споры коллективные, во время которых с администрацией предприятия судится целая группа работников. Такие конфликты требуют еще более тщательной проработки законодательных норм и невозможны без привлечения специалиста. Это касается обеих сторон конфликта, так как штатный юрист компании обычно специализируется на деловых спорах с контрагентами и налоговой инспекцией и не является специалистом в корпоративном и трудовом праве.

Рекомендуем ознакомиться с советами наших специалистов по трудовым спорам.