О взыскании задолженности по заработной плате и пособий на ребенка в Никулинском районном суде города Москвы
05.04.2017
Никулинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению к ООО "ТрансСиТИ" о взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда решил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы, проценты за несвоевременность выплаты заработной платы, единовременное пособие при рождении ребенка, проценты за несвоевременность выплаты пособия по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, проценты за несвоевременность выплаты ежемесячного пособия, компенсацию причиненного морального вреда
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2017 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1912/17 по иску *** к ООО «ТрансСиТи» о взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия при рождения ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «ТрансСиТи», свои требования мотивировав тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 27.07.2015. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность, кроме того, ответчиком не исполнены перед истцом (работником) и иные обязательства. При указанных обстоятельствах истец просит суд взыскать с ООО «ТранСиТи» в пользу ** А.А.:
- задолженность по выплате заработной платы в размере **,28 руб.,
- проценты за несвоевременность выплаты заработной платы в размере **,40 руб.,
- единовременное пособие при рождении ребенка в размере **,65 руб.,
- проценты за несвоевременность выплаты пособия по рождению ребенка в размере **,92 руб.,
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере **,78 руб.,
- проценты за несвоевременность выплаты ежемесячного пособия в размере ** руб.,
- компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ** в судебное заседание явился, доводы возражения на исковое заявление поддержал, не возражал против удовлетворения требований согласно представленным пояснениям, в удовлетворении требований иска по компенсации морального вреда просил отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком 27.07.2015 в должности ведущего инженера-сметчика в сметном отделе, что подтверждается заключенным трудовым договором № 55/15 от 27.07.2015 и не оспаривается сторонами настоящего спора.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом в настоящий момент имеется задолженность по выплате заработной платы в размере **,28 руб. Данная сумма задолженности проверена судом и признана верной.
Вследствие чего сумма задолженности в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования заявленного иска в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы единовременного пособия при рождении ребенка в размере **,65 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере **,78 руб., суд исходит из следующего.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На основании п. 1 ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» N 255-ФЗ от 29.12.2006 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекуну), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В силу положений части 2.1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
В соответствии с частью 2.2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Согласно п. "а" ст. 57 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 года N 1012н, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является для лиц, указанных в п. 39 настоящего Порядка, решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, содержится в п .54 настоящего Порядка.
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства произведения указанных выплат в полном объеме, суд приходит к выводу, что общий размер задолженности по выплате причитающихся истцу сумм за данный период, а именно, в части единовременного пособия при рождении ребенка в размере **,65 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере **,78 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику, ответчик должен выплатить проценты за несвоевременность выплаты заработной платы в размере **,26 руб., проценты за несвоевременность выплаты пособия по рождению ребенка в размере **,92 руб., проценты за несвоевременность выплаты ежемесячного пособия в размере ** руб., которые рассчитаны из размера задолженности и дней задержки, сторонами настоящего спора в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержении расчета указанной суммы.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере ** руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере **,04 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 100, 103, 167, 193-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ** к ООО «ТрансСиТи» о взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия при рождения ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТрансСиТи» в пользу *** задолженность по выплате заработной платы в размере **,28 руб., проценты за несвоевременность выплаты заработной платы в размере **,26 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере **,65 руб., проценты за несвоевременность выплаты пособия по рождению ребенка в размере **,92 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет в размере **,78 руб., проценты за несвоевременность выплаты ежемесячного пособия в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Взыскать с ООО «ТрансСиТи» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере **,04 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Борисов Е.В.