Можно ли взыскать зарплату через суд

Далеко не всегда бизнес развивается успешно. Достаточно часто выбранная стратегия заводит коммерческую деятельность в тупик и продолжать ее экономически нецелесообразно.

Накладывает отпечаток на успешность бизнеса и происходящее в мировой экономике и политике. В результате, предприятия разоряются. Однако, прежде чем они прекращают свою деятельность окончательно, необходимо разобраться с возникшей задолженностью.

Существенную ее часть составляют долги по заработной плате. Причина образования их достаточно очевидна. При первых задержках в выплатах работники еще надеются на то, что ситуация изменится к лучшему. Но по мере ее усугубления задолженность накапливается, а расплатиться с сотрудниками компания по-прежнему не может. Работники начинают требовать свои деньги и обращаться с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Юристы нашего правового цента предоставляют всем категориям клиентов помощь по вопросам, связанным с невыплатой заработной платы. Благодаря поддержке квалифицированных специалистов появляется возможность вернуть заработанные суммы.

Порядок действий

Одна из причин сложностей, возникающих при невыплате заработной платы - работники начинают предпринимать какие-то активные шаги по взысканию задолженности, когда компания уже полностью разорилась. Если фирма объявляет себя банкротом, медлить больше нельзя. Требуется перейти к активным действиям и обратиться в суд.

Конечно, в этом случае процесс возвращения средств может занять длительный промежуток времени. Однако, если этого не сделать, то можно полностью потерять заработанное. Своевременная подача претензии повышает шанс все же получить свои деньги. Затем необходимо правильно составить исковое заявление. Всю помощь в этом могут оказать юристы нашего правового центра.

Взыскивание задолженности с работника

Возможна и обратная ситуация: не предприятие должно своему сотруднику, а он предприятию. Такой вариант встречается нечасто, но, тем не менее, и он имеет место. В качестве примера можно привести предоставление поддельных документов о повышении квалификации, что привело к неправомерному повышению размера заработной платы.

Когда обман обнаруживают, предприятию необходимо позаботится о возвращении ошибочно выплаченных сумм. Если работник не уволен, то это можно сделать в порядке внутреннего делопроизводства. В противном случае придется обращаться в суд. И всю необходимую помощь в этом вопросе вам могут оказать квалифицированные юристы нашего центра.

Возможно, Вы захотите посмотреть наши  выигранные дела, прочесть другие полезные для Вас советы по трудовым спорам, а также изучить тонкости правового поля.
Будем рады помочь!